Si vous souhaitez étoffer votre CV ou changer d'emploi, vous pouvez utiliser un compte personnel de formation (CPF) pour financer votre développement professionnel. Mais comme il existe un très grand nombre d'institutions, certains cours peuvent ne pas répondre aux exigences, et le mode de calcul du CPF a changé récemment, ce qui ne facilite pas la navigation.
Quelle est l’utilité du CPF ?
Les fonds du CPF peuvent être utilisés tout au long de la vie professionnelle d'un travailleur et tous les travailleurs ont le droit de recevoir une formation depuis le moment où ils commencent à travailler jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de la retraite à taux plein. Il peut être utilisé pour financer une formation qui vous permettra d'acquérir des qualifications et des diplômes pour vous aider à développer et à améliorer votre carrière. Si vous souhaitez participer à une formation pendant les heures de travail, vous devez obtenir l'autorisation de votre employeur. Votre employeur vous aidera à prendre les dispositions nécessaires. Si la formation a lieu en dehors des heures de travail : organiser le déplacement. Salariés, indépendants et demandeurs d'emploi : vous pouvez utiliser votre compte professionnel de formation pour vous former sur ce lien. Pensez à noter les horaires d'ouverture dans votre DIF, vous pouvez également utiliser votre compte personnel de formation pour postuler à un emploi. Pour l’ouverture d’un compte, apportez votre numéro de service de citoyenneté à portée de main et suivez les instructions sous forme de vidéo ou de photo.
Quels les avantages offerts par le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est accessible à tous les salariés et vous permet d'acquérir des droits à la formation transférables tout au long de votre vie professionnelle. Cela signifie que vous avez des droits d'apprentissage et que vous pouvez les utiliser librement - il vous suffit d'enregistrer un compte de formation et de suivre les procédures ci-dessus. Vous êtes libre de choisir la formation et l'organisme qui la dispense, mais vous ne pouvez pas décider du déroulement de la formation. Dans le cadre de la recommandation sur la récupération, la formation peut être proposée de deux manières : pendant les heures de travail et en dehors des heures de travail. L'employeur doit répondre dans un délai d'un mois. L'absence de réponse après ce délai est considérée comme un consentement. En accord avec l'employeur, la formation CPF peut être organisée pendant les heures de travail. Si l'employeur refuse, la formation doit avoir lieu en dehors des heures de travail. Si l'employeur refuse ou ne veut pas que la formation soit connue, elle doit être réalisée en dehors du temps de travail, c'est-à-dire pendant les vacances, en RTT ou sous toute autre forme possible. L'employé n'est pas tenu d'informer l'employeur de la formation ou de son contenu.
Quelles sont les formations disponibles ?
Il existe différents types de formation, allant de la formation à court terme à la formation à long terme, en passant par la formation professionnelle et la formation générale. Certaines d'entre elles sont liées à l'emploi, au recyclage, à l'acquisition de compétences ou à la création d'une entreprise. Il existe un site web spécial qui répertorie les qualifications pour tout le monde et partout. Il existe également des listes proposées par les secteurs professionnels et des listes régionales basées sur les besoins locaux. En fonction du projet, il existe également des possibilités de financer le développement des compétences, la certification des résultats d'apprentissage et les permis B. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'informer l'employeur. Pendant les heures de travail : contactez le département de la formation ou des ressources humaines de votre entreprise pour demander un traitement et un congé. Si la formation dure moins de 6 mois, contactez votre employeur au moins 60 jours à l'avance, ou 120 jours à l'avance si la formation dure plus de 6 mois.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Tous les travailleurs, quel que soit leur statut, ont droit au CPF et à la formation en général. Toutefois, des règles spéciales s'appliquent à certaines catégories de statut. L'allocation sera calculée en euros. Si la durée minimale de travail requise n'est pas atteinte, la prestation est calculée au prorata. C'est le cas, par exemple, si une personne ne travaille pas de janvier à juin et commence à travailler à temps partiel de juillet à décembre. Les retraités qui ont déclaré leur droit à une pension complète s'ils n'ont pas été licenciés, ou à une pension de retraite anticipée, ou qui ont atteint l'âge légal de la retraite s'ils n'ont pas été licenciés, n'ont plus droit au CPF. Ils ne peuvent pas acquérir de nouveaux droits ni reporter du temps non utilisé avant la retraite. Ils ne peuvent pas non plus transférer leurs droits à un autre travailleur. D'autre part, ceux qui sont plus lents à faire valoir leurs droits peuvent en acquérir de nouveaux et se mobiliser.