Vous avez du mal à savoir ce que recherche un recruteur ou ce que vous pouvez faire pour qu'il vous apprécie davantage ?
Dans un premier temps, vous devez attire le recruteur grâce à votre CV. D'autant plus que lors d'un entretien, un recruteur est susceptible de vous poser de nombreuses questions sur les éléments que vous avez inclus dans votre CV. Avant un entretien, il est crucial de faire quelques recherches et de s'entraîner. Assurez-vous de passer un peu de temps à vous préparer aux types de questions que vous pourriez rencontrer et à la façon d'y répondre. Et n'oubliez pas de continuer à vous entraîner.
Expérience professionnelle
La première chose que toute personne interrogée veut voir dans le CV est une éventuelle expérience professionnelle. Avez-vous travaillé quelque part dans le passé ? La plupart des entreprises veulent embaucher des personnes expérimentées. Elles n'ont pas le temps de former un employé. Elles veulent que l'employé commence à travailler dès le premier jour.
Diplômes et études
La deuxième chose, c'est que votre diplôme d'études et vos compétences sont liés à l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous voulez un emploi de rêve, votre qualification éducative doit correspondre aux exigences du poste. Egalement, n'hésitez pas à suivre des formations tout au long de votre carrière pour enrichir votre bloc de compétences et continuer à être attractif sur le marché du travail.
Le langage corporel
Votre posture est-elle avachie ? Se détendre est mieux que se vautrer, mais s'avachir ne l'est pas. Tenez-vous droit, en conservant une apparence professionnelle tout en paraissant naturel. Quand vient le moment de l'entretien, vous voulez être bien préparé et confiant dans vos capacités à faire le travail.
Quel type de contact visuel établissez-vous ?
Ce point est essentiel et pourtant un défi pour de nombreux demandeurs d'emploi. Lorsque vous parlez, regardez le recruteur dans les yeux et répondez clairement à ses questions. Vous pouvez sembler désintéressé ou ennuyé si vos yeux balaient constamment la pièce.
Maîtrisez-vous bien la description du poste ?
Les personnes qui postulent à un emploi doivent savoir ce qu'il implique, même si elles ne semblent pas bien connaître le poste. La vérité, c'est qu'on ne peut pas tout savoir. C'est dans cette catégorie que les CV esthétiques sont vraiment utiles. Comme il y a de nombreuses personnes qui postulent pour le même, c'est seulement sur la base du CV que le principal filtrage et la présélection ont lieu.
Faites des recherches sur l'entreprise
En outre, il serait utile que vous fassiez des recherches sur l'employeur. Quel est l'objectif de l'entreprise ? Avec quelle division/département passez-vous l'entretien, et quelles sont leurs spécialités ?
Compétences liées à la description du poste
Pour un entretien, l'idéal serait que vous ayez parcouru la description du poste et que vous puissiez démontrer que vous êtes réellement qualifié. Assurez-vous d'être prêt pour tout entretien ou test supplémentaire exigé par l'entreprise.
Votre personnalité est-elle compatible avec le poste ?
Le travail de l'intervieweur l'exige. On ne veut pas d'une personne particulièrement timide si le poste exige beaucoup de contacts avec les gens et d'interactions en public. Non seulement les employeurs veulent savoir si vous êtes compatible avec le poste, mais ils veulent aussi savoir si vous serez heureux dans ce poste. Un employé insatisfait est un handicap pour toute organisation.
Au cours du processus d'entretien, ce que l'entretien recherche principalement, ce sont des individus qui sont d'excellents joueurs d'équipe. L'attitude de l'individu joue un rôle important et devient l'une des bases pour être embauché.